「両面型」にこだわる。
信頼で選ばれるコンサルタントへ。
法人営業として人材業界に携わる中で、「片面型」支援には限界があることを痛感してきた。
だからこそ、求職者のキャリアと企業の成長——その双方に価値を生み出せる存在でありたい。
メーカーから人材へ。
痛感した採用支援の課題。
私は、メーカーで働いていた父の背中を見て育ち、ものづくりの世界に憧れを抱いてきました。その想いから、新卒で機械メーカーに入社。
新規事業の部署で、太陽光発電システムの営業に従事し、首都圏で新設されるオフィスの立ち上げにも携わりました。
日々、多くの経験を積ませていただいた一方で、次第に、こんな思いが芽生えていきます。
——製品を売るだけではなく、もっと広い視野で企業の課題と向き合い、長期的に寄り添える仕事がしたい。自分が働く上で大切にしたい軸を見直し、私は大手人材企業へ転職しました。
前職では、法人営業として採用支援に携わる中で、早期離職や、入社後の定着・活躍といった課題に直面します。
“人を紹介するだけ”では、根本的な解決に繋がらない——。その現実を強く痛感しました。
本当に意味のある支援を行うためには、企業と求職者、双方を視野に入れた「両面型」のアプローチが必要だ。そう感じるようになりました。
同時に、より挑戦的で、自己成長できる環境で働きたいという想いも高まり、私は次のステージへ進む決意をしました。
「本質的な支援」と「自己成長」を求めて。
ギブクリエーションとの出会い。
「両面型の支援ができるコンサルタント会社であること」。そして、「自分自身が大きく成長できる環境であること」。
この二つを軸に、人材業界のベンチャー企業を中心に転職活動を進めていました。
そんな中で出会ったのが、ギブクリエーションです。
最終面接では、才花社長と「人材コンサルタントとは、どうあるべきか」についてお話をしました。
その中で感じたのは、ギブクリエーションは、顧客とまっすぐ向き合う覚悟のある会社だ、ということ。採用活動を“数”として捉えるのではなく、企業の未来や候補者の人生と、真正面から向き合う。
その姿勢や想いに触れ、
「ここなら、人材支援の本質を追求できる」
「ここでなら、自分も大きく成長できる」
そう確信し、入社を決意しました。
企業と人材に価値あるマッチングを。
「両面型」コンサルタントとしての使命。
現在は、「両面型」のコンサルタントとして、企業様・候補者様それぞれに真摯に向き合い、理想のキャリア、そして理想の組織の実現に取り組んでいます。
2022年から人材業界に携わってきた私ですが、
前職での経験を生かし、より正確で、的確な情報提供を心がけています。
一方で、これまでの法人営業としての経験を通じ、強く感じてきたのが、片面型の支援では、本当の意味でのマッチングは難しい、ということ。
企業側のニーズばかりが優先され、求職者様がそのポジションで長く活躍できるのか、キャリアとして無理がないのか——その視点が抜け落ちてしまうケースを、何度も目にしてきました。
せっかく入社しても、早期離職につながってしまう。そのたびに、「双方にとってメリットのある支援とは何か」自分自身に問い続けてきました。
だからこそ私は、候補者様とは“自分ごと”としてキャリアを共に考え、企業様にはミスマッチを減らす視点で提案していきたい。
その先にある 企業と人材、双方の未来を見据えた「両面型」コンサルタント であり続ける——
それが、私の目指す姿です。
CUSTOMER VOICE
ユーザーからの声
転職活動をはじめ、自身で色々調べてみて今の年齢・経験・スキルで待遇が良くやりがいを感じる仕事に転職することは出来ないんだと落ち込んでいる時に、ビズリーチ経由で木村さんに出会いました。まず私の経験・スキル等をヒヤリングして頂き、私の強みや明確に自分で分かっていなかったやりたいことを引き出して頂きました。応募企業様をいくつかピックアップ頂き希望先を志願。
(メーカー系に非常に強いエージェント会社様と感じました。)
志願の前に応募企業様について丁寧に説明頂きました。
応募書類準備・面接対策・SPI対策に至るまで曜日・時間に関わらずきめ細やかなサポート頂きました。仕事をしながらの転職活動でしたので非常に心強かったです。初めての転職活動、不安な毎日でしたが、たくさん励まして頂き、おかげさまで希望の企業様より内定を頂くことが出来ました。本当に感謝しております。
対策支援の際に、担当者が変わることがあり最初は不安に感じることもありましたが、状況に応じてベストな人選を頂いているのだと強く感じました。担当者が都度変わっても情報共有はしっかりされており最後までギブクリエーション様がチームとして支援して下さり安心して就職活動に挑むことが出来ました。
本当にありがとうございます。
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