これまでの経歴・スキル、今後やりたいこと、キャリアビジョンをじっくりとお伺いした上で、長期的な視点でのキャリアプランをご提案します。現職に残ることも選択肢にいれた、転職することで生じるリスク確認も併せて行います。

コンサルタントは各企業の動向や優位性などメーカー業界の最新情報を熟知しています。他では入手できない正確な生の情報をお伝えします。

「そもそも転職すべきか？」を起点に、現職をなぜ選んだのか、何が課題で転職しようとしているのか等、詳しくヒアリングを実施。置かれている現状を整理することで、根源的な欲求とゴールを明確にします。この上流工程を踏むことによって、応募する企業選びがスムーズに展開できるようになります。

「転職の軸」を細かく掘り下げながら、理想の未来をイメージし、現実とのギャップ、今回の転職で実現させたい「最優先事項」を固めていきます。

価値観が明らかになったら、その解決のために転職が必要かどうかを精査します。転職によってそれが解決できるかどうかを冷静に考え、価値観に基づき比較・判断していきます。

価値観が明らかになったら、その解決のために転職が必要かを精査します。転職によってそれが解決できるかどうかを冷静に考え、価値観に基づき比較・判断していきます。

これまでに築いてきたキャリアや強み、弱みを客観的に掘り下げることで、今まで気づけなかった可能性を発見できます。

書類選考通過のためだけに、履歴書・職務経歴書の準備が大事だと思われがちですが、面接でも職務経歴書に沿って質問が行われるため非常に重要です。職務経歴書の内容が面接評価、しいては合否が大きく変わる要因となります。
ギブクリエーションでは応募書類の添削もしっかりサポートし、採用担当者が思わず読みたくなるようなわかりやすい職務経歴書の書き方を丁寧にアドバイスします。

応募したい企業が決まったら、あなたの意思をしっかり確認した上でコンサルタントが企業にご推薦します。企業との信頼関係が強いため、「ギブクリエーションからの推薦なら」と書類を丁寧に確認頂くことが多いです。また応募書類だけでは伝えきれないあなたの魅力も直接企業にお伝えするため、訪問してご提案させていただくこともございます。

各企業の面接対策資料を多く用意しています。企業ごとのノウハウを活用し本番さながらの模擬面接を１対１で行います。実践トレーニングであなたの魅力を最大限に発揮させます。

自分の言葉で語ることが重要です。「受け身の人」ではなく「仕事でも主体性を持って行動できる人」という印象を与えましょう。また、「暗記」しようとする方もいますが、逆効果です。面接準備は、質問に対して、自分の考えを上手く伝えられるようになるために行うものです。

本来の企業研究とは、「自分が本質的に事業や仕事のどこに興味を持っていて、どこに面白みを感じているのか」を考えることが重要です。また、「面接に向けて、どれだけ企業を研究したか」も重要です。企業はそこに意欲を感じ取ります。この視点を忘れずに、応募する企業を共に研究していきます。

面接では、突然想定外の質問を受けることが多くあります。上手く答えられなかったことは面接後に直ぐ、ギブクリエーションが人事担当者へ「面接ではうまく答えることができなかったけど、実はこのような意図があり・・・」とフォローを実施することで合格可能性を最大化します。

面接終了後は、直ぐに企業と接点を取り合い状況確認と情報の共有を実施します。面接官からの印象や評価、懸念点を的確に回収しフィードバック。次回の選考に最大限活かして頂けるよう具体的な対策を立てていきます。

実は労働条件通知書に記載されない情報は多くあります。企業との深いリレーションがないと入手できない情報が殆どです。例えば、人事制度や退職金制度等、このような細かく深い情報もギブクリエーションではお伝えしていきます。

採用企業からの希望もあるので、入社日の調整は丁寧に進めていく必要があります。しかし、現職のプロジェクトの進捗状況などによって調整が上手く進まない場合もあります。ギブクリエーションでは担当コンサルタントがあなたに代わって企業担当者と入社日の調整を丁寧に行い、できる限り希望に沿った日程での入社実現を支援します。

これまでお世話になった企業・上司への退職交渉は、予想以上に困憊します。また、戦略的に進めることができなければ「退職日が延びる」、「有給消化ができない」等、難航するケースも多くあります。ギブクリエーションでは、円満退社のためのアドバイスを行いスムーズな退職交渉を支援します。

転職することが目的ではなく、新天地で長くご活躍いただくことがゴールです。入社後も接点を取らせていただきあなたのキャリア形成のために末永くご相談を承ります。ギブクリエーションを最大限にご活用ください。