G I V E

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ABOUT THE GIVE WORLD

GIVE CREATION

本気で打ち込める仕事でないと、
感動も結果も生まれない。
わたしたちが目指すは、「働いて報酬をうけとる」ではなく本質的に
「人生を楽しみ成長する」こと。
人生の成功を実現するのは
あなたの「強い意志」。成功の可能性を
最大限に高めるために
「仲間、環境、高揚感」を
つくりだすことが
ギブクリエーションの使命。

01.驚異の急成長!
GIVEを知る

  • 業界屈指の成長率

    前年比200%以上の成長率

    創業以来、黒字経営を継続しコロナ禍でも増収増益を達成。初年度比較50倍以上の売上げ増と破竹の勢いで事業を拡大中。業界地位も確立し、第二創業期に突入するフェーズ。

  • 事業をスピード展開

    2025年に10事業を展開

    2024年に東京本社立上げ決定。その勢いは止まらない。また、2023年から新規事業もスタート。社内の共通言語は『日本を代表する会社を創る』。社内の決定軸は、全て日本を代表する会社に近づくかどうかのみ。

  • 組織の急拡大

    直近3年の離職率は3%未満

    退職が激しいと言われるベンチャー企業。ギブクリエーションでは退職者が圧倒的に少ない。採用強化により新しい仲間が次々と参画。会社全体が成長し新たなポストが生まれ、マネジャー、事業部長、新規事業責任者、マーケティング、人事など幅広いキャリア形成を描ける環境。

02.桁違いに成長できる!
若手20代が輝くGIVE

  • 最高水準の給与還元率

    入社2~3年目で年収1000万円に到達

    成果を上げればすさまじい速度での昇進が可能。フェアな環境、実力主義を貫くギブクリエーションの人事制度は若くとも実績を出せば、年収上限は青天井。報酬はもちろん、成長できることが1番の魅力。桁違いに成長できるので、同年代と圧倒的な差がつくだろう。永続的な成長を、ギブクリエーションと共に。

  • 入社3か月でマネージャー

    入社1年目で管理職昇格も当たり前

    20代で部下を持ち、マネジメント経験を積むことが当たり前。必ずしも数字のみの評価ではなく、マインド、スキル、キャパシティを考慮しチャンスが回ってくる環境。上長がフォローしつつマネジメントを習得。また、ギブクリエーションでは個々のVISIONに沿った役割を与えていくカルチャーだから、安心して成長可能。

  • 20代で新規事業責任者

    新卒1年目で事業責任者。

    ギブクリエーションが成長を続けていく上で、新規事業の立ち上げは非常に重要。多くの若手社員がその責任あるポジションを手に入れさらなる成長を目指すことができる。社長、管理職の役職者と直接関わりながら新規事業立ち上げや事業戦略立案を学び、身につけることができる成長環境。世の中の課題、ユーザーニーズを捉えて誰にも真似のできない事業を確立し世の中を改善する事業を共に創ろう。

03.挑戦しつづける!
GIVEカルチャー

  • 結果に報いフェアな人事制度

    創業以来、フェアな制度を徹底

    年齢、性別、学歴、入社年次等は一切関係なく実力主義を貫くことで、公平な評価を徹底。ただ、一点他と違うことは、「1人で全てをやりきること」を求めない環境であること。OJTは勿論、先輩、上長にとことんサポートしてもらい、どこまで協力を仰げるかが最も重要で、会社と共に成長できる環境。若手の台頭を積極的に支援し年功序列は一切禁止。挑戦者には必ず称賛とリスペクト、セカンドチャンスを。

  • 成長に焦点をあてた教育環境

    成長できる環境で爆発的な成長

    仕事に打ち込める環境こそが、クライアントに幸福を与えるためには重要。大事なことは、1人で完結させないこと。仲間、上司から積極的にフィードバックが日々繰り返され、ビジネス感覚、専門スキルの成長を加速させる。同僚のつながりも強く「成長した自分」と「本気の仲間」を手に入れられる。また、決まった取り組みや人事は即実行。社長との距離が近くスピーディーな意識決定が行われる環境であるため、集中して目の前の仕事に打ち込めます。

  • 高い従業員満足度

    「ベンチャー」と「大手」の共存

    ベンチャーならではの事業展開の速度、大きな成長を感じられることが魅力の一つ。また、社内の根回しは一切不要、仲間と協力しながら仕事を進めるカルチャー。一方で、大手企業のような福利厚生(48個)と高い給与水準も特長。机や椅子にもこだわり、働きやすくモチベーション高く取り組む環境づくりを徹底しています。個人のVISIONを尊重し長く働き人生を充実させることに重きを置く。「ベンチャー」と「大手」が共存したギブクリエーション独自のカルチャー。

PERSON THE GIVE MIND​


ギブクリエーションは、自分が
世界を変えられると本気で信じる
仲間が集う組織です。
大胆にチャレンジし、失敗から学び、
そしてまた挑戦する。
そんなGIVEマインドを持った
集団の中で、あなたなら、
どうやって世界を変えますか?
ビジネスの本質と面白さを知り、
心奮う仕事を共に。
信じられる仲間を、今この環境で。

01

心奮う仕事をするための
マインドセット​

成長するためには、強い『志』をもつこと。実現するかどうかは、まずそれをやろうとする人が、できると信じることからだ。自分に会社に誇りをもてないと心奮う仕事はできない。絶えず、これでよいのかと自問自答し必ずよい結果をもたらすという自信、すなわち、マインドセット「ハートの強さ、心の筋力」が重要だ。​

02

行動から意識を変える​

「意識を変えて行動する」ではなく「行動を変えると意識が変わる」がギブクリエーションの考え方。行動で変化を自覚し、「行動を起こすことに価値がある」という意識に変えなければいけない。まず行動すれば、それによって、自然と意識は変わっていく。行動に移すその第一歩に、ブレない強い意志をもとう。​​

03

正しい選択と正しい努力​

階段を上るように一歩一歩「正しい努力」を怠らず、挑戦する姿勢で理想と現実のギャップを埋めようとする。それと同時に「正しい選択」をすることで、二乗作用が働く。また、全力で仕事に打ち込んでいる人は、特有の輝きを放っており周囲も自然と支援したくなるもの。そうすると三乗作用が働き、あなたの人生は好転し加速します。​​

04

結果を重要視する
頭脳労働思考​

「長時間労働は評価しない」結果を出した人を評価する、それがギブクリエーションの人事制度。労働時間ではなく労働密度が大事。知識、思考力、判断力、想像力をもち合わせ、正しいやり方を考えた上、そこに情熱・熱意を注ぎ込み取り組む。日々、創意工夫することで「生産性向上」にもつながるのだ。​​

GROWTH THE GIVE CAREER

GIVE CREATION

未来を創る“GIVEボード”制度

GIVEボードとは、ギブクリエーションの未来を創る会議です。
年齢や成果は一切問わず、社内への影響力を加味しメンバーが選ばれます。

BENEFITS/IN-HOUSE SYSTEMS

48GIVE

従業員の多様性ある考え方、働き方を大事にしております。
長期で活躍するためには、働く環境は最も重要になるため今後も最先端な環境を取り入れていきます。

従業員の多様性ある
考え方、働き方を大事にしております。
長期で活躍するためには、 働く環境は最も重要になるため 今後も最先端な環境を取り入れていきます。

BENEFITS 01 生産性を向上させる先鋭的ダイバーシティ

  • 01 休暇実績130日

    完全週休二日制(土日祝)

  • 02 GIVE HOME

    会社所在地から約2km圏内の
    賃貸にて家賃補助対象

  • 03 リモートワーク制度

    自宅で勤務が可能。
    仕事に関する備品の
    経費を上限額に従い会社負担

  • 04 フレックスタイム制度

    コアタイム11時-16時の中で
    自由に勤務が可能

  • 05 時短勤務制度

    フルタイム勤務できない場合、
    時短勤務が可能

  • 06 Work Shuffle

    コアタイムに縛られず、
    平日業務を休日に
    入れ替えられる制度

  • 07 バーチャルオフィス

    リモートワーク時、
    バーチャル空間で
    円滑化し就業できる

  • 08 アニバーサリー
    タイム制度

    一親等以内の家族(ペット含む)の
    誕生日は15時に退社可能

  • 09 ヘルスケア制度

    定期健康診断項目に加え、
    オプション検査費用を
    会社が一部補助

  • 10 初期投資応援

    仕事で必要な物
    (PC/スマホ/ヘッドセット等)
    を入社時に支給

  • 11 産前産後育児制度

    お子様の年齢、
    状況に応じて休暇を
    取得できる制度

  • 12 ポリコレ制度

    女性特有の体調不良が
    あった場合、
    午前特別休暇・午後からの
    出社が可能

BENEFITS 02 常識に捉われない創造的な組織制度

  • 13 GIVE DINING

    オフィスコンビニを設置、
    低価格にて購入可能

  • 14 GIVE BIRTHDAY

    感謝を込めて、
    誕生日月は社長と会食、
    役職者にはケーキと高価プレゼントを支給

  • 15 GIVE TRAVEL NEXT

    年に1回社員旅行を開催
    (過去例:2022年 石垣島)

  • 16 GIVE STYLE

    カッコイイ組織であり続けるための
    オフィス勤務服を
    8割負担してもらえる制度

  • 17 レクリエーション

    不定期で社内イベントを開催
    (BBQ/キャンプ/お花見等)

  • 18 マッサージルーム

    オフィスでマッサージ
    施術を受けられる制度

  • 19 レスト&スリープ

    就業時間中に
    約30分の仮眠が可能

  • 20 公認部活動支援制度

    社内部活動の発足と
    予算も支給される制度
    (例:2022年 筋トレ部発足)

  • 21 オフィスジム

    オフィスジムにて
    就業時間中に
    筋トレ可能

  • 22 FREE RECRUIT

    新卒は大学1年生~応募可能、
    入社時期も自由に選択できる制度

  • 23 学歴・経歴不問
    採用制度

    スキルにて給与査定を実施。
    学歴による給与テーブルはなく
    フェアな環境

  • 24 GIVE
    アルムナイ制度

    退職した社員を
    再度雇用する制度

BENEFITS 03 成長を大きく飛躍させるキャリアサポート

  • 25 VISION ROAD

    年2回、個人の成長戦略を
    描くキャリアサポートが
    受けられる制度

  • 26 GNB
    (Give New Business)

    新しい事業を立案し
    社長に提案できる制度

  • 27 GIVE START UP

    グループ会社として
    社内の資源とノウハウを使用し
    事業を営むことが可能

  • 28 GIVEボード
    交代制度

    会社の未来を考える
    GIVEボードメンバ―を
    定期的に入れ替える制度

  • 29 キャリア選択制度

    Management、
    Professional、
    個人の希望するキャリア選択が可能

  • 30 1on1カルチャー

    社長に業務上の
    課題やキャリアについて
    相談できる制度

  • 31 ジェネレーション
    カルチャー

    食事代補助の元、
    入社時期が近いメンバーや
    メンターと食事会可能

  • 32 リーダー
    トレーニング

    一定の役職者が定期的に
    上位者とミーティングできる制度

  • 33 OJT制度

    新入社員は新卒・中途に関わらず、
    徹底した業務支援が受けられる制度

  • 34 合宿サポート制度

    費用を会社負担の上、
    合宿を行える制度

  • 35 JOBチャレンジ制度

    希望する他部署への異動を
    チャレンジできる社内異動制度

  • 36 ビジネス雑誌
    学び放題

    ビジネス雑誌オンライン
    読み放題サービスの利用可能

BENEFITS 04 創出した価値、新たな挑戦を称讃するカルチャー

  • 37 GIVE ALL AWARD

    全社総会を年2回開催。
    成績優秀者へ表彰を実施

  • 38 総合
    Ranking Award

    年間優位者へトロフィー、
    金一封を授与

  • 39 売上
    Ranking Award

    売上ランキング上位者へ、
    金一封を授与

  • 40 インセンティブ制度

    目標を一定値達成すると
    金一封を授与

  • 41 クォーター表彰制度

    四半期毎に、
    売上ランキング上位者を表彰

  • 42 月間表彰制度

    毎月、売上ランキング
    上位者を讃え豪華食事会
    (マッサージ等)を開催

  • 43 THIRD DOOR

    毎月、売上達成者と
    ギブボードメンバーが
    参加可能な食事会を開催

  • 44 スピード
    キャリアアップ制度

    定められた期間にとらわれず、
    実績・ポテンシャルから早期に
    役職者へ抜擢

  • 45 永年勤続表彰制度

    半期に1回開催、勤続3年毎に
    称賛とプレゼントを支給

  • 46 GIVE ギネス

    ギネス更新者へ
    会社からプレゼントを支給

  • 47 GIVE チャレンジ

    定期的に社内競争イベントを開催、
    上位者にプレゼントを支給

  • 48 社外表彰称賛制度

    社外機関で表彰された場合、
    金一封を授与

PHOTO GALLERY

TOP MESSAGE

会社のためじゃなくていい。自分の人生に責任をもつこと。
自分という人間に可能性をみいだせ。

会社のためじゃなくていい。
自分の人生に責任をもつこと。
自分という人間に可能性をみいだせ。

ギブクリエーションの仲間になる人には、人生を本質的に楽しんでほしい。
これがわたしの想いです。

今では、「社長」という仕事をしていますが、
その過程では、
いろんな挑戦をしてきて
いろんな失敗をしながら
ときには人に裏切られることもありましたが、それでも人生を充実して
過ごせるのは自分の人生に責任をもって生きているから。

きっとギブクリエーションに入る仲間は、
自分はこうなりたいという希望に燃えて入ってきたんだろうと思う。
それなら、まずは自分のために働くことが絶対条件だ。

自分の人生に集中していると、その過程で、仲間が好きになり会社が好きになる。​
そうすると視座が上がり目線が変わる。そこではじめて本気で「会社のために」頑張れる。

このロジックは人類普遍の原則だと思っています。

わたしは、
いつまでも成長していたい。
クライアントに喜んでもらいたい、仲間に活躍してもらいたい。
世の中の改善と向上をはかり、日本の国益に寄与したい。

わたしは、まだまだ
1番にこだわり、1秒にこだわり、1円にこだわり、仕事にとことんこだわりたい。
バチバチに視座の高い仲間と一緒に駆け上がりたい。

そんな仲間と日本を代表する会社を創る。
自分に向き合わない人生はきっとつまらないから。

表層的ではない、つまりは「本質的思考」。
己の頭で考え可能性をみいだし未来を切り開く。
それが、人生のあるべき姿です。

クライアントが記憶に残る
センセーショナルで完全無欠な提案。​
期待の斜め上を超え飛躍する。

あなたにしかできない、あなただけの・・
そんな予想を超えていく、インパクトのある価値をクライアントに届けることが
ギブクリエーションのVALUEです。

お客様が最初に思いだす存在になること。

あなたは今の自分に満足していますか?今日の自分は、昨日までの自分の結果。
そう、自分以外の誰のせいでもありません。

思考を断ち切ってアップデートすることは自力では困難です。
どんな会社で働くか、どの仲間と働くか、表面的な居心地のよさではなく、
熱くなりたいなら熱狂できる環境にいくことが大切です。

クライアントファーストを徹底し、売上ではなく先ず成長を優先し考える組織に身をおくと脳と心が変わります。
問題解決のために一人ひとりが同じ方向を向いて考えることの大切さを知ってしまいます。​

誰の話に耳を傾け、どうやってノイズを遮断するか。
どの環境で働くか、誰の元で働かないか。

その判断が人生を決めます。

仕事は結果が求められますが、人生は道のり言わばプロセスが全てです。
「夢」や「ゴール」までの道のりは遠い。

プロセスは長い、だからプロセスをどれだけ楽しめるか。
人生最大のリスクは、失敗ではなく「後悔」。

だから思い残さないよう、全部やる。
それはきっと上手くいかなくてもいい。

やらない後悔は一生残るが、挑戦した失敗は学びをくれます。

人生は経験の表れで、挑戦も失敗も成功も
踏みだした数だけ喜怒哀楽の総量が増し、人生が好転します。
何もしないより、何かしよう。

わたしたちは、ずっとベンチャー企業でありつづけ創世記として変わり続けます。

あなただけの才能を共存させて飛躍する。
ギブクリエーション最大の財産は、間違いなく「人」。
そんな社員が誇りをもてる会社を創りたい。

あなただけの才能を共存させて飛躍する。
ギブクリエーション最大の財産は、
間違いなく「人」。そんな社員が​
誇りをもてる会社を創りたい。

ギブクリエーションの最大の財産は、間違いなく「人」です。
仲間がまっすぐに挑戦できる環境をつくることが、何よりも大事だと考えています。

時間って命の一部なんです。
ギブクリエーションに預けてもらった時間を大事にしてもらいたいと思っています。
今の時間を大事にできない人って、未来の時間もきっと大事には出来ないから。

ギブクリエーションで働くおもしろさは、
わたしたちの成長とクライアントの本質的課題解決が常に共存しており、
全員が大胆にチャレンジし、失敗から学びつづけられること。

社員一人ひとりの能力を最大化し、
誇りをもてる会社をつくることが社会の
持続的な成長への貢献につながると信じています。

働く皆が、楽しみ努力し自己実現して自己超越を目指す。
本気な人に本気で向き合う、それがTEAM GIVE CREATION。

わたしにとって仕事は原点であり人生。全てをついやし社会構造を
変えるほどのインパクトを与えたい。難題を解き「日本国」をその先へ。

ギブクリエーションなら、
ギブクリエーションだけの、
ギブクリエーションだからこそ

そんな仲間と一緒に未来を創りましょう。

INFORMATION “THE” GIVE RECRUIT

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新卒採用

今後、成長産業でビジネス展開し戦略的に多方面へ拡大を続けます。そんなギブクリエーションだからこそできること、あなたに今後のステージを託したいと考えています。※学歴不問・大学1回生から応募可能

過去選考プログラム

実際の仕事内容や社員の雰囲気、年齢・年次問わず
仕事を任せられるカルチャーを体感いただける独特のプログラム。
最終選考は社長との会食です。

3分プレゼン面接/60分就業体験/カジュアルランチ面接/
インターンシップ選考/動画面接/グループディスカッション/逆面接

給与イメージ

初任給、月収300,000円スタート

経験者採用

キャリアを積んでマネジメント層に進むは勿論、自分の軸の領域から関連する領域、異なる領域にも進むことが可能です。適切なキャリアパスが築ける環境です。※経験不問・未経験でも応募可能

過去選考プログラム

書類選考→一次選考→適正検査→最終選考
※WEB・対面共に対応
※希望者にはオフィス見学、カジュアル面談実施



給与イメージ

年収400万円~1000万円スタート

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