徳永 幹人

日々進化し、
変化していくことを全力で楽しむ。

自身が成長するためには日々進化し、変化していくことが不可欠。
その過程を全力で楽しむことで、さらなる高みへと駆け上がる、
魅力的なキャリアを築き上げていく。

子供たちのため、
挑戦し続ける4児の父。

新卒で幼児体育という教育業界に飛び込み、4年間で約1000名以上の幼児達へスポーツの楽しさを伝えてきました。その後、人材業界に転身し、関西の大手・中堅・中小・ベンチャー様々なクライアント企業とやり取りをさせていただきました。クライアント企業への対応の仕方の基礎から業界の構図、マーケット感など沢山のことを学ばせていただき、ビジネスマンとしての基礎を鍛えていただきました。私は新規開拓が得意で社内MVP、Q賞、月間賞も数回受賞しておりましたが、変化がない状況に違和感を覚えていました。

転職市場は今、驚異的な速さで変化しています。AIの活用やクライアント企業が自らスカウトするなど、以前にも増して変革が進んでいます。この状況において、変化しない環境に違和感を覚えると同時に、不安を感じていました。

私の最終目標は、どんな時代でも子ども達に「パパのような大人になりたい!」と思ってもらえることです。そのためには、絶えず変化し続ける環境に身を置くことが重要だと感じ、才花社長からの誘いを受けて、ギブクリエーションへの入社を決意しました。

自分の直感を信じて
飛び込んだ環境。

入社の決め手は才花社長、竹内部長との会食です。元々前職のクライアント企業との関係で接点があり、その時からお二人の圧倒的なマインドパワーと仕事に対する情熱に感銘を受けており、率直にお二人と同じフィールドで働きたいと感じました。ビジネスの世界では、直感は大切だと感じており、自身の直感を信じて飛び込み、充実した毎日を送らせてもらっています。

社内では、才花社長が最も努力されており、常に変化されている。だからこそクライアント企業、求職希望者へ最大限の価値提供が出来ると確信し、お客様へ高品質・高クオリティを追及し続けます。

“模範”となる
リーダーシップの構築。

現在私にとって最優先事項は、自らがメンバーとして圧倒的なパフォーマンスを発揮することです。業界経験が長いからこそ、社内での即戦力として活躍するだけでなく、若手や経験の浅いメンバーの育成や、自らの経験や知識を積極的に共有することで、組織全体のレベルアップに貢献することも重要だと考えています。

現在のギブクリエーションは、第二創業期に入り、組織としての成長がますます重要になっています。重要なのは才花社長と同じ志を持つだけではなく、同じレベルのクオリティを追求することだと思います。

そのためには、まずは業界経験者として早期にマネジメントになることが自身の使命でもありますし、業界経験が私より少ないマネージャーに対してマネジメントをしていく立場になることも重要です。知識や経験は活かしつつ、変化し、成長し続けることで固定概念を取っ払い、良いPDCAサイクルを回していき、組織全体の模範となり、お客様に高品質かつ高クオリティなサービスを提供できると考えます。

MY VISION

わたしの歩みとこれから

目指すべきは、シニアマネージャー。

シニアマネージャーに昇格し、マネージャーの業務を統括することが私の大きな目標です。そのためには大前提、自身の目標は達成していることが当たり前、その上で自身がマネージャーになった際のメンバーの達成も当たり前の状況にしていくことが重要です。発言、行動、成果の全てにおいて、模範となるよう努めます。

ギブクリエーションは、高い志を持つメンバーが多く、その率直な姿勢から私自身も学びとなることが多いです。新しいことやわからないことがあれば、知識があるメンバーに積極的に相談する文化が根付いており、組織全体の向上に繋がる環境だと感じました。私も自身の経験に慢心することなく、常に学び続ける姿勢を持ち、日々の業務に取り組んでいきます。

PROFILE

滋賀県出身。幼少期からのスポーツ経験を活かして新卒で幼児体育という教育業界に飛び込む。
その後、人材業界での経験を経てギブクリエーションに参画。休日は子育てに奮闘する4児の父。

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