心を尽くし、
キャリアの「本質」を追求する。
採用の枠を超え、求職者一人ひとりの人生に深く向き合う道へ。
大手企業での経験を糧に、企業と人材が共鳴し、共に成長し続ける未来を創り出す。
自社採用という「枠」の中で感じた役割の限界。
前職では、株式会社ニトリホールディングスの新卒採用部にて、学生の採用活動やキャリア支援に従事していました。
大手企業という恵まれた環境の中で、多くの学生と向き合う時間は非常に充実していました。
一方で、次第にあるもどかしさを感じるようになりました。
それは、人事という立場である以上、提供できる選択肢が自社に紐づくものになるという点です。
対話を重ね、学生一人ひとりの悩みや理想に深く向き合うほど、その人にとって本当に最適な選択肢とは何かを、より広い視点で考える場面が増えていきました。
しかし、自身の立場上、その選択肢の幅を十分に提示しきれないことにも気づくようになりました。
企業側の視点にとどまらず、より広い選択肢の中から、一人ひとりの価値観や人生に深く寄り添う方が、自身のキャリア志向にも合っているのではないか。
本質的にその人の意思決定を支え、人生にポジティブな変化をもたらせるような支援がしたい。
そうした想いから、キャリアのフィールドを変える決断をしました。
組織全体に浸透する「ぶれない価値観」。
ギブクリエーションを選んだ理由。
転職活動をする中で、私が最も重視したのは、「その組織がどこを向いて仕事をしているか」という点でした。
ギブクリエーション株式会社で働く複数の社員の方と対話を重ねる中で、印象的だったのは、才花社長の考えが組織全体に深く浸透している点でした。
社員一人ひとりが自らの成長に向き合いながら、同じ方向を向いて仕事に取り組んでいる環境に、強く惹かれました。
自分もこの環境に身を置き、仕事を通じて人生そのものを豊かにしていきたい。
そう感じたことが、入社を決意した大きな理由です。
また、才花社長の言葉の主語が常に「社会・求職者・従業員」に置かれている点にも、強い共感を持ちました。
このぶれない価値観のもとで働くことで、自身の成長だけでなく、より大きな価値を社会に還元できる人材へと成長していきたいと考えています。
転職の実現は「通過点」。
その先の可能性を最大化するために。
現在はコンサルタントとして、求職者様の未来と企業の成長をつなぐ役割を担っています。
私が日々の業務で最も大切にしているのは、転職そのものをゴールとせず、その人の将来を左右する意思決定にどこまで深く伴走できるかという点です。
人にとってキャリアの選択は、人生の大きな岐路です。
だからこそ、表面的な希望条件だけで判断するのではなく、その方の根底にある価値観や、将来どうありたいかという理想を共に掘り下げていく。
ときには、現実とのギャップを率直にお伝えすることもあります。
しかし、そうした対話も含めて真摯に向き合うことで、初めて「信頼できるパートナー」としての価値が生まれると考えています。
企業と求職者が共鳴し、互いに成長し続けられるような出会いを創り出す——。
それが、私の使命です。
MY VISION
わたしの歩みとこれから
個の強みを組織の力へ。
経営視点で挑む、次のステージ。
私の中期的な目標は、個人成果の最大化にとどまらず、将来的には経営層として組織を牽引できる存在になることです。
ギブクリエーションには、主体的に考え行動し、変化を楽しみながら成長を追求できるメンバーが集まっています。
個の力にとどまらず、互いに価値を与え合いながらチームとして成果を最大化していく――そんな“Give”の精神が根付いた組織です。
その中で私は、
短期的には「安定して高い成果を出し続けることで信頼を獲得し、自身のノウハウをチームに還元すること」、
中期的には「後輩育成や業務改善に積極的に関わり、チーム全体の生産性向上に貢献すること」
を目標としています。
将来的には、現場で培った視点を経営に活かし、組織全体の生産性向上や戦略立案に関わっていく。
そして、個々が自分らしく挑戦し、そのエネルギーが会社全体の成長につながる循環を創る。
「価値は、与えることから始まる。」
この信念を軸に、私自身も挑戦を止めることなく、チームとともに新たな価値を創り続けていきます。
PROFILE
鳥取県出身。大学では経営学部にて組織論や経営戦略を専攻。
新卒で株式会社ニトリホールディングスに入社し、採用部にて新卒採用およびキャリア支援に従事。
その後、より本質的な人材支援を志し、ギブクリエーション株式会社に参画。
学生時代は小学3年生から高校卒業までサッカーに打ち込み、大学ではフットサルサークルに所属。
ルーティンは早起き。一日のリズムを整え、行動力を高める基盤としている。
趣味はサウナ、温泉、読書、そして仕事。
好きな言葉は「心を尽くすことが、価値になる」。
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