社員が輝ける組織づくり。
それが私のやりがい。
営業職やサポート業務で培った経験を活かしながら、自分自身がさらに成長できる環境に挑戦。多角的に社員を支え、組織を裏から支える存在を目指す。
前職で見つけた
「誰かの人生に関わる仕事」のやりがいと楽しさ。
新卒で不動産デベロッパーに入社し、営業職からスタート。その後、商品企画や販売管理など多岐にわたる業務に携わり「住宅購入」という一生に一度の大きな決断に携わる仕事にやりがいを感じていました。
ただ販売するのではなく、新しい住宅を通してお客様の人生が変わっていく様子を目の当たりにすることが、何より嬉しく、心から誇りに思えました。
次第に「住宅購入」という枠に留まらず「人の人生に深く関わる仕事」に対する関心が強まり、他業界への転職を視野に入れるようになりました。
また、営業職とそのサポート業務の両方を経験した結果、私は裏方として誰かを支える役割にこそ、自分の適性があると感じました。
次のキャリアでは、人々をサポートできる職種であることと、何より「人の人生に深く関わること」を軸に、転職活動に踏み切りました。
20代は、成長段階。
自分の良さが活かせる環境へ。
転職活動を進める中で、前職とは異なる業界でありながら、人生の大きな決断である「転職」をサポートする人材業界に強く興味を持ちました。
ギブクリエーションに入社を決めた理由は、ベンチャー企業であり、まだ成長段階にある点に魅力を感じたからです。前職は創業から何十年も経過した企業で、長年の慣習やルールが根付いており、時代の変化に対して会社側が柔軟に対応することは正直難しいと感じていました。日々の業務においても、新しい挑戦に対して保守的な反応が多く、次第に「挑戦を受け入れてくれる環境の方が私らしく働けるのではないか」と思うようになりました。
いくつも企業を受け、思い描いている会社がなかなか見つからない中で出会った、ギブクリエーション。
変化を恐れず進化を受け入れる企業文化があることを、面接や社員の方との雑談の中で感じ「ここでなら、私が抱いていた違和感が解消される」——そう確信しました。
また、20代のうちに全力で仕事に向き合い、成長するために挑戦したいという思いがあったため、成長意欲が高く、前向きなエネルギーを持つ仲間と共に働ける環境があることも、私にとっては非常に魅力的でした。自分自身を更に成長させることができると感じ、入社を決意しました。
全社員を裏から支える。
個々のパフォーマンスを最大化する環境づくり。
現在、私はCS(コンサルタントサポート)チームに所属しています。具体的な業務内容としては、求人票の作成や候補者の推薦に加え、来客対応やオフィス環境の整備など、バックオフィス業務全般を担当しています。
求人票の作成において、もっとクライアントが求める要件に寄り添い、企業文化と完全に調和させながら、候補者が「応募したい」と感じるような魅力的な表現を追求しています。それが、良いマッチングを生む第一歩だと信じているからです。
また、候補者推薦業務では、もっと深く候補者のスキルや経験を掘り下げ、どのポジションに最適なのかを見極めることに全力を注いでいます。コンサルタントに対して、よりタイムリーで的確な情報を提供することで、プロセス全体の効率を高めることが私の使命だと感じています。
私の役割は、コンサルタントや他部署のメンバーが自分の業務に集中できるようにサポートすること——そのために必要なことをバックエンドから支えることです。多岐にわたる業務を通じて、チームの業務効率を向上させ、全体の力を最大化するために、日々の業務に取り組んでいます。
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